ÜBER MICH · ANNETT HÄRTING-GENZEL
Ich frage dort weiter,
wo etwas noch nicht zusammenpasst.
Mich interessiert, was Menschen bewegt – und warum wir manchmal anders handeln, als wir eigentlich möchten. Ich höre genau hin, spreche an, was ich wahrnehme, und bleibe neugierig auf die Sicht meines Gegenübers.
So entsteht Raum, die eigene Situation besser zu verstehen und einen nächsten Schritt zu finden, der im wirklichen Leben trägt.
Ich arbeite mit Menschen. Einzeln und miteinander.
Ein Team kann fachlich stark sein und sich trotzdem in wiederkehrenden Mustern festfahren. Eine Führungskraft kann Verantwortung tragen und an der eigenen Rolle zweifeln. Und ein Mensch kann nach außen funktionieren, obwohl innerlich längst etwas nicht mehr passt.
Für mich gehört das zusammen: Menschen handeln unter unterschiedlichen Bedingungen und versuchen, Verantwortung zu übernehmen – für sich, für andere oder für eine gemeinsame Aufgabe. Genau dort setzt meine Arbeit an.
MEINE HALTUNG
Klarheit entsteht durch genaueres Hinsehen
Klarheit ohne Härte
Ich spreche Dinge an, ohne Menschen vorzuführen. Auch das, worum bisher eher herumgeredet wurde, darf einen Namen bekommen.
Verantwortung ohne Schuldzuweisung
Wir unterscheiden: Was gehört zu mir? Was gehört zu anderen? Was lässt sich nur gemeinsam verändern?
Raum für Widersprüche
Kompetent und unsicher. Veränderungsbereit und zurückhaltend. Menschen müssen nicht eindeutig sein, damit wir gemeinsam weiterkommen.
Entwicklung mit Bodenhaftung
Eine Erkenntnis ist dann wertvoll, wenn sie auch später in einer Teamsitzung, bei einer Entscheidung oder an einem schwierigen Montag noch trägt.
Wenn ich auf Teams schaue
Ich sehe Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Aufgaben und Erwartungen. Mich interessiert, was zwischen ihnen geschieht, welche Rollen entstanden sind und welche Bedingungen die Zusammenarbeit beeinflussen.
Genauso wichtig ist, was ein Team bereits trägt: fachliche Erfahrung, gegenseitige Unterstützung, Verlässlichkeit und gemeinsam bewältigte Situationen.
Wenn ich mit Einzelpersonen arbeite
Mich interessiert, was gerade wirklich beschäftigt, welche Erwartungen gleichzeitig wirken und wo die eigenen Bedürfnisse, Grenzen oder Entscheidungen aus dem Blick geraten sind.
Das kann eine neue Führungsrolle sein, eine berufliche Entscheidung oder die persönliche Frage einer Frau, die etwas verändern möchte. Das Anliegen muss zu Beginn noch nicht fertig formuliert sein.
WARUM MEHRWERT?
Nach unserem Gespräch soll etwas klarer sein als vorher.
Ein Zusammenhang. Eine Rolle. Eine Grenze. Eine Entscheidung. Oder ein nächster Schritt.
Mehrwert bedeutet für mich nicht, noch mehr zu leisten oder sich ständig zu optimieren. Er entsteht, wenn Sie Ihre Situation anders verstehen und daraus eine eigene Handlungsmöglichkeit entwickeln.
Manchmal ist dieser Schritt groß. Häufig ist er unspektakulär. Entscheidend ist, was er für Ihren Alltag verändert.
PERSÖNLICH
Aufmerksam. Offen. Klar.
Ich lebe mit meiner Familie und meinem Hund in Nordhausen. Ich mag Gespräche, bei denen nicht schon vorher feststeht, was am Ende herauskommen soll. Ich frage lieber einmal mehr nach, bevor ich vorschnell glaube, etwas verstanden zu haben.
Viele meiner eigenen Gedanken sortieren sich beim Gehen. Deshalb passt Walk & Talk zu mir: Bewegung, Pausen und der gemeinsame Blick nach vorn können einen anderen Zugang zu einer Frage eröffnen.
ERFAHRUNG UND HINTERGRUND
Menschen und ihre Arbeitswelt verstehen
Seit 2015 begleite ich selbstständig Menschen und Teams. Oft beginnt meine Arbeit an einer Stelle, die viele aus ihrem Alltag kennen. Im Team ist längst spürbar, dass etwas hakt. Zwischen Tür und Angel wird darüber gesprochen. Sobald alle zusammensitzen, ist es schwer, die Sache auf den Punkt zu bringen.
Solche Situationen kenne ich aus eigener Erfahrung. Mein Berufsweg begann in der Pflege, und ich habe in sehr unterschiedlichen Teams gearbeitet. Meine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und mein Studium des Gesundheits- und Sozialmanagements haben meinen Blick dafür geschärft, wie unterschiedlich Entscheidungen aus Sicht der Leitung und im Arbeitsalltag erlebt werden.
Mir fällt auf, wenn Menschen über dieselbe Sache sprechen und Unterschiedliches meinen. Genau da frage ich nach und helfe, auch Schwieriges so anzusprechen, dass die Beteiligten miteinander im Gespräch bleiben.
In der Supervision begleite ich Teams im Pflege-, Gesundheits- und Sozialbereich dabei, ihre Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Im Coaching geht es etwa um Selbstwirksamkeit und Verantwortung. In der Beratung begleite ich zum Beispiel Mitarbeitendenbefragungen, aus denen Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung und Führung entstehen können.
Vielleicht beginnt es mit einer Frage.
Vielleicht ist etwas in Ihrer Zusammenarbeit unklar geworden. Vielleicht steht eine Entscheidung an oder Sie wünschen sich einen Blick von außen. Sie müssen noch nicht wissen, wie Ihr Anliegen heißt.
Schreiben Sie mir kurz, was Sie beschäftigt. Wir klären gemeinsam, ob und wie meine Begleitung dazu passt.
Annett Härting-Genzel · mehrWERT · Nordhausen